Недавно сотрудники АО "Гранари Ресурсы" приняли участие в форуме, организованном Сбербанком, на тему "Новые HR-стратегии внедрения современных инноваций: подбор, развитие и благополучие сотрудников".
Это мероприятие собрало специалистов из различных областей, предоставив уникальную возможность для обмена опытом и идеями.
Посещение таких форумов играет ключевую роль в развитии профессиональных взаимосвязей и расширении знаний. В ходе мероприятия были освещены важные темы, которые помогут нам в дальнейшем совершенствовании наших HR-процессов.
Одной из центральных тем форума стала проблема подбора нужных сотрудников «Как найти нужного сотрудника и не разориться». Был представлен детальный анализ рынка труда Краснодарского края. Эти знания будут полезны для оптимизации нашего процесса подбора кадров.
Также обсуждалась тема развития талантов. Участники форума отметили, что обучение сотрудников является важным инструментом для повышения их эффективности и вовлеченности. Поддержка постоянного профессионального роста сотрудников способствует созданию более продуктивной рабочей среды и повышению общей конкурентоспособности компании.
В целом, участие в форуме от Сбербанка стало для нас ценным опытом, который открыл новые горизонты для внедрения инновационных подходов в управление человеческими ресурсами.
Мы уверены, что полученные знания и налаженные контакты помогут нам не только улучшить внутренние процессы, но и создать более комфортную и продуктивную рабочую среду для наших сотрудников.
Это мероприятие собрало специалистов из различных областей, предоставив уникальную возможность для обмена опытом и идеями.
Посещение таких форумов играет ключевую роль в развитии профессиональных взаимосвязей и расширении знаний. В ходе мероприятия были освещены важные темы, которые помогут нам в дальнейшем совершенствовании наших HR-процессов.
Одной из центральных тем форума стала проблема подбора нужных сотрудников «Как найти нужного сотрудника и не разориться». Был представлен детальный анализ рынка труда Краснодарского края. Эти знания будут полезны для оптимизации нашего процесса подбора кадров.
Также обсуждалась тема развития талантов. Участники форума отметили, что обучение сотрудников является важным инструментом для повышения их эффективности и вовлеченности. Поддержка постоянного профессионального роста сотрудников способствует созданию более продуктивной рабочей среды и повышению общей конкурентоспособности компании.
В целом, участие в форуме от Сбербанка стало для нас ценным опытом, который открыл новые горизонты для внедрения инновационных подходов в управление человеческими ресурсами.
Мы уверены, что полученные знания и налаженные контакты помогут нам не только улучшить внутренние процессы, но и создать более комфортную и продуктивную рабочую среду для наших сотрудников.
